Seminário do GERHAI sugere inovação na gestão de pessoas

Gestão de Pessoas e Lideranças Sustentáveis foi o tema do XIV Seminário GERHAI – Grupo de Estudos em Recursos Humanos na Agroindústria, realizado em parceria com o CEISE Br, na última sexta-feira, 25, no auditório da Canaoeste, em Sertãozinho (SP).

Entre os temas abordados, Alberto Camacho, gerente de RH do Grupo Tereos (Açúcar Guarani); Erotides Gil Bosshard, consultor negociador Sindical; Gilmar Miranda, gerente de Recursos Humanos da Nardini Agroindustrial; e João dos Reis Oliveira, advogado e consultor jurídico do CEISE Br, discutiram sobre Os Desafios dos Profissionais de Relações Trabalhistas e Sindicais nos Diversos Cenários Econômicos.

Segundo Camacho, para selecionar um time de negociadores é preciso ponderar questões como habilidade de comunicação; credibilidade; autoconfiança; domínio do mercado; relacionamento com as partes; histórico de sucesso e, principalmente, honestidade. “Não dá pra colocar alguém na mesa de negociação que não vai fazer o que foi combinado”, enfatizou ele.

Já Bosshard explanou sobre motivos de baixa eficiência e produtividade da indústria, citando fatores como nem demissão, nem redução de salários e de direitos; readmissão de demitidos; redução da jornada, sem redução de direitos e de salários e sem banco de horas; e não pagamento das dívidas externa e interna.

Segundo ele, os desafios do RH, entre outras ações, “estão voltados à leitura do ambiente mundial, nacional e da organização, e propor medidas adequadas; entender não apenas de gente, mas também do negócio, da gestão e dos resultados; e identificar e desenvolver competências visando aumento de produtividade, eficiência e competitividade da empresa”, propôs Bosshard.

Para o advogado João dos Reis, “velha é a falta de inovação que precisa ter o setor. Enquanto não tivermos a ousadia de renovar nosso sistema sindical, ficaremos dependentes de crises econômicas”, ressaltou ele. “Sempre que há crescimento, há problemas”, indagou Reis

Ele ainda deu exemplo do pacto pelo trabalho e emprego, procedimento adaptado à realidade de Sertãozinho para evitar as demissões provocadas pela crise econômica, negociado recentemente entre representantes dos empresários da indústria (CEISE Br), dos trabalhadores (Sindicato dos Metalúrgicos), e Secretaria de Indústria e Comércio de Sertãozinho. “Criou-se uma proposta interessante a partir da troca de ideias, com a união de todas as partes, e não de debates isolados e independentes”, ressaltou ele.

Nessa mesma linha, Miranda defendeu “a busca por bons exemplos e inovar”, referindo-se à ideia de que se deve parar de olhar para a crise como se tudo estivesse perdido, de que não dá pra fazer mais nada. “Nós sabemos que essa não será a crise mais longa e nem a última, mas vamos superá-la. Cabe ao profissional, seja técnico em RH, negociador, ou técnico na área de engenharia, trazer as pessoas para essa realidade e transformar essas conexões em energia produtiva”, sugeriu. (Assessoria de Comunicação do CEISE Br)